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联鑫万江清洁公司教你激励员工和劳动法保护

内容提示:清洁行业虽然近年来有了一定的变化,但还是存在着诸多的问题,比如人员招聘难、优秀员工留不住等等。下面万江清洁公司为你提供方法。

  联鑫万江清洁公司属于现代清洁行业,它涉及的有家政保洁、物业保洁、专业杀毒消毒、高空外墙清洗、石材护理、设备清洗,汽车美容、环境美化,清洁机械作业化。现代企业的竞争是科学技术的竞争,是知识人才的竞争,是综合实力的竞争,因此重视发挥员工的团结凝聚力,给员工恰当的激励,这样只有让员工在实现自我价值的同时,才能为公司创造更大价值。

  联鑫万江清洁服务公司建议目标确定后,用如下法激励员工。

联鑫万江清洁公司教你如何激励员工和劳动法保护

  1、为员工提供一份挑战性工作。要员工有振奋表现,必须使工作富于挑战性。管理人员要指导员工在工作中成长,为他们提供学习接触新技能的机会。一个行业要给人看到希望,员工才会有动力,单单提高工资,而看不到未来,年轻人是留不住的,工作团队只会加剧老龄化的问题,这样,公司就看不到生机和希望。

  2、确保员工得到相应的工具,以便把工作做得最好。凡投身于领导技术的公司工作,一般都令人士气高昂。拥有本行业最先进的工具,员工会引以为豪,先进的工具会带给员工和客户的认同感,如果员工他们能自豪地夸耀自己的工作,客户又

  大大的认可,这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。

  3、在项目、任务实施的过程中,管理人员应当为员工出色完成工作提供信息。这些信息包括公司的整体目标任务,需要专业部门完成的工作及员工个人必须着重解决的具体问题。

  4、建立便于各方面交流的渠道。员工可以通过这些渠道提问题,诉说关心的事,或者获得问题的答复。公司鼓励员工畅所欲言的方法很多,如员工热线、意见箱、小组讨论、经理举办答疑会等。

  5、经理要经常与员工保持联系。只有深入了解到员工的情况,并提供相应的帮助和关心,员工才能感受到一种尊重。了解员工的实际困难与个人需求,设法满足。因为清洁行业特殊性,这会大大调动员工的积极性。如在公司内安排小孩日托、采用弹性作息制度等。

  6、以工作业绩为标准提拔员工。若凭资历提拔不能鼓励员工争创佳绩,反而会养成他们坐等观望的态度。

  当中联鑫万江清洁服务公司还给员工加强了法律意识,让他们更好得利用法律武器保护自身权益。以下提供一个案例:

  问:我在一个清洁公司工作,平时主要是清洁大厦的外墙,我妻子觉得我工作危险,就要我辞职,但是我们单位不准我辞职,还说如果我辞职的话就不发之前的工资给我,请问单位能否强迫员工工作呢?还有如果我想单方面解除劳动合同的话可不可以呢?

  答:您好,很高兴能够为您解答关于解除劳动合同的问题。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

  由此看来,单位是不能以不发工资为由强迫您工作的。

  有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

  (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (5)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;

  (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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时间:2014-05-10  来源:联鑫清洁服务公司  阅读: